案例介绍

通过沟通了解到客户简历主要存在的问题（1）简历冗长，没有重点（2）行业差异大，转行困难（3）一份工作时间过长，工作积极性被质疑。
分析问题是解决问题的第一步，成功的分析出所在问题，事情也就解决了一半。针对客户遇到的问题设计出简历优化逻辑（1）内部晋升/转岗等关键节点突出，体现客户一直处于积极进取的状态（2）寻找行业关联点与工作过程中的关联点，突出客户存在转潜质。（3）突出与职位匹配的工作内容部分，其余部分弱化或删除。做到逻辑清晰，重点突出，匹配度高。